Udvikling og implementering af visioner og værdier
- med høj grad af interessentinddragelse
Vision
· Hvor er vi nu og hvorfor?
· Hvilken ønsket og realistisk fremtid ser vi?
· Udviklingsmål & -planer der bringer os i den ønskede retning
Værdier
· Hvad er vort menneskesyn?
· Hvad er værdifuldt for os?
· Hvordan vil vi kunne iagttage værdierne i praksis?
Samspil mellem ledelse, kommunikation og samarbejde
Ledelse – når mål, midler og metoder skal gå op i en højere helhed
· Udarbejde mål for produkt og proces i samspil med de mennesker der er afhængige af dem
· Arbejde systematisk og effektivt med problemer og beslutninger
· Anvende en lederstil, der matcher de forskellige opgavers krav og de forskellige menneskers (eller gruppers) kompetence og engagement
· Gruppe- & teamledelse
· Interessebestemt udvikling af mennesker og organisation
Kommunikation – når mennesker er afhængige af hinanden
· Formidle viden, færdigheder og holdninger med udgangspunkt i modtagernes virkelighed og på en måde, så de både kan se, høre og føle
· Dialog der bygger bro
· Samtaler med to vindere
· Konstruktiv feedback
· Fælles sprog
Samarbejde – når det kan betale sig
· Det skal give mening for de involverede
· De forskellige roller skal være afklaret
· Samarbejdets psykologi og udvikling
· Håndtering af konflikter - problembehandling, konstruktive forhandlinger og åben kommunikation
· Effektive arbejdsmetoder og møder